Prévention du burn-out

Le burn-out, ou « syndrome d’épuisement professionnel », est un des maux de notre siècle, qui touche de plus en plus de collaborateurs. Dans le contexte actuel, le risque du Burn-Out est d’autant plus important que les repères au travail sont souvent bouleversés.

Le salarié est amené à conjuguer sa mission avec

– un changement de rythme et d’organisation du travail
– une organisation personnelle à assurer (école à la maison, présence de la famille…)
– des difficultés de communication avec ses collègues ou sa hiérarchie
– une forme de pression pour la réussite de ses objectifs
– et globalement un manque d’équilibre pro/perso qui dérègle sa vitalité et sa capacité à gérer son stress…

Les pièges du stress sont encore plus concentrés dans cette période difficile. Et un salarié qui perd pieds représente un risque important pour l’entreprise qui se voit privé d’une ressource capitale. Car une fois que la personne est « tombée » en burn-out il est très long et difficile pour elle de se remettre sur pied/en forme.

C’est pourquoi nous préconisons un accompagnement préventif qui permet une prise de conscience, favorise le dialogue, les actions individuelles et collectives, et invite à mettre en place un environnement de respect, sécurité et d’équilibre.

Sensibilisation interactive

Nous intervenons au sein de votre entreprise lors d’un moment humain et apprenant.

Format : 1h30 

  1. Un témoignage
  2. Une conférence interactive et apprenante
          Qu’est ce que le Burn-out ?
          Quelles en sont les causes ?
          Comment le prévenir ?

            Comment le détecter ?           

 

 

Modalités :

  • Petit groupe (moins de 25) : 950€ HT
  • Grand groupe (25 et plus) : 1500€ HT 

 

Accompagnement des managers

  • Une analyse du contexte de votre entreprise.
  • Des ateliers de coaching collectifs sur mesure pour donner les bonnes clés à vos managers.
  • Des ateliers de Co-dev pour leur permettre de partager leur expérience et de concevoir un plan d’action concret.

Format et tarification : cela dépend clairement de la situation et des enjeux.

Une proposition tarifaire pourra être faite à partir d’un premier travail basé sur des échanges et l’analyse du contexte. Le sujet est sérieux et nécessite une attention très particulière.

 

Accompagnement d'une équipe en risque

  • Une analyse du contexte de l’équipe. 
  • Un test individuel sur l’épuisement professionnel réalisé avec un coach Ititoca. 
  • Une demi-journée de diagnostic d’équipe.
  • La proposition et la réalisation d’un accompagnement sur-mesure.

(Formation, coaching collectif et individuel)

Format et tarification : sur-mesure après échanges et analyse de la situation.

Accompagnement d'un collaborateur en risque

  • Un diagnostic individuel avec un coach Ititoca.
  • Le suivi du collaborateur en coaching ou en thérapie avec une approche globale pour aider le collaborateur à retrouver toute sa vitalité.

Format et tarification : sur-mesure après échanges et analyse.

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