Programme d'accompagnement à la prévention du burnout
Agir en amont pour prévenir les risques de burn out mais aussi pour renforcer le capital humain de votre organisation et ainsi sa capacité à créer de la valeur sur le long terme.
Vous êtes:
RH ou managers
Vous sentez que le sujet est d’actualité dans votre entreprise mais vous ne savez pas comment l’aborder ?
Le format
Aperçu en images
Un pré-diagnostic :
Etape socle de prise de recul, nous vous accompagnons pour comprendre la situation de votre organisation et vos besoins.
- Quel est le constat ? Quel est le contexte ? Quels sont les faits ?
- Comment cela se manifeste ?
- De manière quantitatif : Evolution du taux d’absentéisme ? Turn-over? Etc.
- De manière qualitative : Remarquez vous des baisses de motivation? Des changements d’attitudes ? Etc.
Basé sur ce pré-diagnostique 3 possibilités s’offrent à vous:
1) Conférence de sensibilisation interactive
Nous intervenons au sein de votre entreprise lors d’un moment humain et apprenant.
Cette conférence comprend :
- Un témoignage
- Une conférence interactive apprenante (Qu’est ce que le Burn Out ? Quelles sont les causes ? Comment de détecter ?)
- Quelques clés concrètes pour agir en amont
2) Vous avez besoin d’identifier où agir ?
- Le diagnostique complet : Alliance entre un sondage au près de vos équipes et des entretiens téléphoniques afin cibler les points de faiblesses.
- Un accompagnement sur mesure : Suite au constat, nous vous proposons un plan d’actions ciblé et efficace. Comprenant :
Une cible identifiée : Managers / équipe à risque / collaborateur
Des méthodes choisies pour vous parmi la palette d’offre ITITOCA. Par exemple (Outils de connaissance de soi (vecteurs),De Communication Non Violente (cnv), Coaching)
Les thèmes à traiter : Management/ Organisation de travail/ qualité relationnelle/ Hygiène de vie personnelle (Sommeil , respiration, mouvement, pauses etc.)
3) Vous savez déja où agir ?
- Un accompagnement personnelisé : Après vous avoir écouté nous vous proposons un programme ajusté à vos besoin et vos objectifs.
Une cible que vous avez identifiée : Vos managers / Une de vos équipe qui est en risque / un ou des collaborateurs qui manifestent leur mal-être.
Des méthodes choisies pour vous parmi la palette d’offre ITITOCA. Par exemple (Outils de connaissance de soi (vecteurs), De Communication Non Violente (cnv), Coaching individuel ou collectif.
Les thèmes à traiter : Hygiène de vie personnelle (Sommeil , respiration, mouvement, pauses etc.) / Qualité des relations / Management / organisation du travail / rites et rythmes etc.
Je repars avec
✓ Un nouveau regard sur ce sujet
✓ Des équipes qui possèdent les clés de préventions.
✓ Des collaborateurs ressourcés et plus soudés.
La touche ITITOCA
Les formatrices
Valerie bonte
Conseil, Formation et Accompagnement RH et managérial
Mireille Monnier
Psychotherapie APO,
Formation,
Co-développement professionnel
barbara pastour
Formation en qualité relationnelle,
Coaching,
Soins énergétiques
Saffiya Arnous
Thérapeute mieux-être,
Yoga du rire
,
laurence brozozowski
Sophrologie et EFT pour la gestion du stress et processus émotionnels, Coaching intuitif,
Conseil Burn-out et QVT.
Kim-Yen sartorius
Médecine traditionnelle chinoise,
Hypnothérapie,
Nutritionniste et Coaching mental.